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中核五公司召开2013年人力资源工作研讨会

时间: 2013-03-26 来源: 中核五公司 作者: 何如

为明确2013年人力资源工作思路,统一思想,研究部署2013年的工作任务,3月21至22日,中核五公司在上海金山总部召开了2013年人力资源工作研讨会。中核五公司总经理吴杰、主管人力资源的副总经理张明、各单位主管人力资源的经理、部门负责人、人力资源相关人员共计70人参加了会议。

会议听取了14个人力资源专题发言,各单位通过汇报对一年的工作进行分析、总结、思考,提出了2013年工作要点。同时,结合2013年企业年金的实施,对企业年金政策进行了宣贯。会议还听取了中核五公司工程研究院常务副院长刘卫华所作的出国感想专题汇报,刘院长以亲身的感受、生动的图片、科学钻研的事例,讲述了快乐工作的生活方式,给与会人员带来了一场别开生面的思想盛宴。

会议以结构式讨论的方式分组分别就信息化管理对人力资源工作的改进方向,如何建立多层次培训体系,如何建立对内公平、对外有竞争性的薪酬工资制度等三个专题进行了激烈的讨论,与会人员以头脑风暴的方式,踊跃发言,献智献策,对于开拓思路,改进工作方法,起到了积极的推动作用。

最后,中核五公司主管人力资源的副总经理张明同志对会议提出了三点要求,一是要求人力资源部要把会议精神落到实处,尽快制订2013年工作纲要;二是要求人力资源系统人员把学到的工作方法运用到日常工作中;三是落实工作纲要,成立课题组,提高专业能力和管理的科学性,提升人力资源管理水平。

                                

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